พนักงาน ลา ป่วย เกิน 30 วัน
- ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?
- พนักงานป่วยก็ต้องมีรายได้ ค่าจ้างเมื่อลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด - jobbkk.com
แต่วันเสาร์เข้า 13. 8 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( ผิด เพราะ 13. 30 เป็นการทำงานในวันหยุด = 4. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง (2 เท่า รายวัน) (1 เท่า รายเดือน)) = 22. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( ถูก แต่ต้องเริ่มคิดที่ 17. - 24. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า (ทั้งรายวัน และรายเดือน) วันอาทิตย์ทำงานต่อวันเสาร์ เข้า ตี 1 – 7. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( ผิด เพราะ 1. 00 - 7. เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด = 7. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( ทั้งรายวันและรายเดือน) แล้วถ้าคิดอย่างนี้ถูกมั้ยค่ะ คิดตามสีม่วงนะ ลองคำนวณดู
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4331 (20090813) __________ The message was checked by ESET Smart Security. ของจริง ของปลอม unread, Sep 2, 2009, 5:45:57 AM 9/2/09 to,,, สยาม HR นอกจากวันทำงานแล้ว ต้องมีข้อมูลเวลาทำงานด้วยคะ ที่เกี่ยวข้อง สมมุติแบบน่าจะเป็นแล้วกันนะ บริษัทเธอ วันทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8. วันหยุดประจำสัปดาห์ เสาร์-อาทิตย์ มาทำงานวันหยุด เสาร์ เวลา 13. (น่าจะหมายถึง คืนวันเสาร์ต่อมาเช้าอาทิตย์ใช่ไหมเอ่ย ถ้าเป็นคืนวันอาทิตย์ คิดอีกแบบนึงนะ) คือทำต่อเนื่องเลย ถ้าใช่ คิดตามนี้นะ เวลา 13. = 4 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( 4 x 50. = 7 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 76. 5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 6. 81 บาท รวม จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1, 230. 69 บาท พนักงาน จ่ายค่าจ้างรายเดือน เดือนละ 7, 000 บาท เวลา 13. = 4 ชั่วโมง x ค่าแรง 1 เท่า ( 4 x 29. 67 บาท เวลา 17. = 7 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 87. 50 บาท เวลา 01. 74 บาท รวม จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1, 297. 91 บาท From: To:;; Subject: [:17334] ขอสอบถามเรื่อง O T Date: Wed, 2 Sep 2009 10:13:48 +0700 ของจริง ของปลอม unread, Sep 2, 2009, 4:33:23 PM 9/2/09 to,,, สยาม HR Subject: RE: [:17334] ขอสอบถามเรื่อง O T Date: Wed, 2 Sep 2009 12:16:46 +0700 เวลาเข้างานปกติ 8.
ตอนแรกวางแผนไว้ไม่ใช่อย่ากรณีข้างตน จะพูดคุย เพื่อคุยว่าหากไม่มาทำงานก็จะไม่จ่ายให้กรณีลาป่วยที่เกิน 30 วัน และหากมากเกินที่คุยกันไว้ เกิน 45 วันใน 1 ปี ก็จะออกหนังสือเตือน และ เลิกจ้างหากหยุดเกินที่กำหนด(มีระบุในข้อบังคับบริษัทเรื่องวันลา) Date: Tue, 1 Sep 2009 17:21:46 +0700 Subject: [:17298] พนักงานลาป่วยเกิน 30 วันจะทำอย่างไรดี?
"ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุและลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ซึ่งปัจจุบันมาทำงานไม่ได้กว่า 30 วันแล้ว บริษัทจะสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะบริษัทเองก็ไม่สามารถ แบกรับค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน? " 1. ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ตามมาตรา 32 และมีสิทธิได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลาป่วยปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน ตามมาตรา 57 2.
พนักงานป่วยก็ต้องมีรายได้ ค่าจ้างเมื่อลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด - jobbkk.com
ก. ส. ) (อยู่ในระหว่างการปรับปรุงโปรแกรม) หวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อมูลที่ได้นำเสนอนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนและสามารถนำไปใช้รักษาสิทธิ์ที่พึงได้นะครับ ขอบคุณข้อมูล:
- Monza ผงล้างเครื่องซักผ้า ผงล้างถังเครื่องซักผ้า ขจัดเชื้อโรคและกลิ่นอับในเครื่องซักผ้า 1 ซอง 450 กรัมNo.Y317 ราคาเพียง ฿49
- ตรวจ หวย วัน นี้ ฮานอย
- ตัว ดํา เนิน การ python
- เขื่อน ใน พระ ราช ดํา ริ ทั้งหมด
- หมอ ลํา มา เนีย เต็ม เรื่อง พากย์ ไทย facebook
00 – 24. 00 และทำต่ออาทิตย์ ตี 1 – 7. 30 น.
เราทำงานเป็นผู้ช่วยผู้บริหารของบริษัท วันหนึ่งมีรายงานประจำเดือนจากแผนกว่า พนักงานคนหนึ่งลาป่วยสะสมตั้งแต่ตันปี 35 วันแล้ว เนื่องจากต้องผ่าตัดประมาณ 20 กว่าวัน รวมกับลาป่วยประปรายตั้งแต่ต้นปี รวมแล้วก็ 35 วัน เราจึงเรียกพนักงานคนนั้นมาแจ้งว่า ลาป่วยเกิน 30 วันแล้วนะ ตามกฎบริษัทและกฎหมายแรงงาน บริษัทจะให้ลาโดยจ่ายค่าจ้าง 30 วัน หากเกินก็ต้องหักเงินเดือน (เคยมีเคสแล้วที่ลาประมาณ 60 วันเพราะป่วยเป็นความดันโลหิตสูง บริษัทหักเงินเดือนตามกฎหมาย) ได้รับคำตอบว่า ก็ยื่นใบลาตามความจริง ป่วยก็แจ้งว่าป่วย จะให้แจ้งเท็จคงไม่ได้ เราถามต่อว่า แล้วหลังผ่าตัดหมอจะนัดอีกไหม?
Suchada Chongcharoen unread, Sep 1, 2009, 12:21:46 PM 9/1/09 to เรียนปรึกษา อ. อดิศร และเพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ กลุ่มงาน HR. เรื่องพนักงานลาป่วยจำนวนวันเกินกว่า 30 วัน จนบริษัทสั่งพักงานเพื่อรักษาตัว จำนวน 30 วัน(แต่จ่ายเงินเดือนให้ทั้ง 30 วัน) เมื่อกลับมาทำงานก็ยังลาป่วยอีก (ตอนนี้อยู่ที่ 52 วัน) เรียนปรึกษาว่าควรทำอย่างไรดี เพราะเจ้านายรับไม่ได้แล้ว จะคุยแบบไหน หรือว่าถ้าให้ออกจากงานต้องจ่ายชดเชยอีกหรือไม่ อย่างไรดี ขอบคุณล่วงหน้าจ้า.................... -- Jeep, (", ) Best, Regards SUCHADA CHONGCHAROEN FORCE INTERNATIONAL CO., LTD 69/37 Moo 1 Banmai Pakkret Nonthabuuri 11120 Tel: 0-2961-3717- 8 # 103 ( HRM. ) Fax: 0-2961-3716 ^_^ OHHO unread, Sep 1, 2009, 4:11:13 PM 9/1/09 to Suchada Chongcharoen, พรบ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 30 วัน เคสนี้ ลูกจ้างไม่ได้กระทำผิดใดใด และ นายจ้างทราบดีว่า ลูกจ้างป่วย จึงให้ลาพักรักษาตัวและจ่ายค่าจ้างให้ 30 วัน ถือว่านายจ้างปฏิบัติถูกต้องแล้ว เมื่อลูกจ้างกลับมาทำงานและยังลาป่วยอีก จะทำอย่างไร??